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해고란 사용자가 근로자의 의사와 상관없이 근로계약을 일방적으로 종료시키는 것을 말합니다. 해고는 근로자와 그 가족의 생계에 커다란 위협이 되는 것이므로 근로기준법에서는 근로자를 해고(징계)할 경우 「정당한 사유와 절차」를 갖출 것을 요구하고 있습니다.
이러한 정당한 사유와 절차없이 행하여진 해고(징계)는 “부당해고(징계)”가 되고, 해고를 당한 근로자는 노동위원회에 부당해고(징계) 구제신청을 할 수 있습니다.
해고의 정당성은 해고의 사유, 절차 외에도 해고 당시의 정황 등 여러 가지 요소를 종합적으로 검토하여야 비로소 판단할 수 있기 때문에 어떠한 경우가 부당해고에 해당하는지는 쉽게 단저하기 어려운 점이 있습니다. 따라서 풍부한 경험과 전문적인 지식을 갖춘 전문가와의 상담이 반드시 요구되는 분야라 할 것입니다.
